Wangedragmachtsmisbruikzelfverrijkingdiefstal e.d.

De commissie is ingesteld na berichten over wangedrag bij defensie~onderdelen in Den Helder (ICT marine) & Den Haag (materieelorgani-satie): bij o.a. DIE onderdelen zou sprake zijn van zelfverrijking, diefstal, machtsmisbruik & intimidatie. Volgens de commissie hebben de leidinggevenden de interne problemen onderschat.

Door slechte werkverhoudingen konden 'relatief kleine incidenten verder uitgroeien tot grote problemen'.

Mogelijke schendingen van integriteit zijn vorig jaar bij Defensie 168 keer gemeld, tegen 113 keer in 2009. In 107 ge-vallen bleek na onderzoek sprake van schendingen.

Defensie (68.000 werknemers) loopt daarmee niet uit de pas vergeleken bij andere ministeries. De commissie De Veer heeft wel vastgesteld dat de ambtelijke & militaire top te weinig inzicht heeft in trends & afhandeling van meldingen:
"ALS HET TE LANG DUURT VOORDAT ER IETS MET EEN MELDING GEBEURT, ZOEKEN MENSEN SOMS ANDERE WEGEN OM HUN GELIJK TE HALEN",
aldus De Veer.

Schendingen van integriteit zijn in 'n grote organisatie nooit volledig uit te bannen, maar goed leiderschap & 'n dito werksfeer kunnen preventief werken.

Onderzoek onder werknemers naar de waardering van de leidinggevenden stemt tot nadenken. In bijna de helft v/d meldingen van ongewenst gedrag is de leidinggevende de oorzaak, zo blijft uit cijfers v/d Centrale organisatie integriteit defensie.

De commissie stelt vast dat veel werknemers schroom hebben om met meldingen naar hun leidinggevende te stappen. Zij kunnen nu terecht bij een v/d 500 vertrouwenspersonen 'in den lande' ...

We zullen het verder nu maar niet weer hebben over Srebrenica, die oefengranaat met dodelijke afloop, oorlogsmisdaden & reeksen soortgelijke wandaden & vergissingen, misbruik, onrecht, intimidatie & kolossale verspilling van belastinggeld & wat al niet aan ellende ...

28 okt 2011 - bewerkt op 28 okt 2011 - meld ongepast verhaal
Weet je zeker dat je dit verhaal wilt rapporteren? Ja | Nee
Profielfoto van Asih
Asih, man, 80 jaar
   
Log in om een reactie te plaatsen.   vorige volgende